Choroby zawodowe stają się coraz powszechniejsze wśród pracowników, którzy całe deni spędzają w trudnych warunkach pracy. Posłanka Alicja Łepkowska-Gołaś postanowiła zaapelować o zmiany, które miałyby zagwarantować wypłatę 100 procent wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim.
Szykują się zmiany w L4? Praca pomimo choroby to problem
Co więcej, miałoby to dotyczyć nie tylko wypadków przy pracy, ale również schorzeń, które wiążą się z wykonywaną profesją. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że problem pracy pomimo choroby - wymaga pilnych rozwiązań.
Jeśli chodzi o obowiązujące obecnie prawo dotyczące wynagrodzenia chorobowego, to nie da się ukryć, że jest dość restrykcyjne. Pracownikowi obecnie należy się 80 procent wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim.
No, chyba że spełnia jeden z określanych przepisami wyjątków. Wówczas przysługuje mu 100 procent wynagrodzenia. Wymienia się wówczas trzy przypadki.
- ciąża
- procedura związana z pobraniem tkanek, komórek i narządów oraz poddanie się niezbędnym badanom dla kandydatów
- wypadek w drodze do lub z pracy
Te wyjątki są uregulowane ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jakie choroby miałyby być płatne 100 proc.?
Jakie choroby miałyby zostać wpisane? Chodzi o te, które często wynikają z warunków pracy. Między innymi zmiany miałyby obejmować:
- choroby układu oddechowego
- schorzenia kostno-stawowe
- choroby psychiczne
- problemy skórne
- schorzenia narządu wzroku
Posłanka argumentuje. Wzrost liczby chorób
Nie da się jednak ukryć, że coraz więcej osób zmaga się z problemami dotyczącymi chorób zawodowych. W związku z tym posłanka Alicja Łepkowska-Gołaś do MRPiPS skierowała interpelację.
Portal Rynek Zdrowia podkreślił, że posłanka w swoim wystąpieniu wskazała na konieczność, jakim jest rozszerzenia prawa do pełnego wynagrodzenia w przypadku chorób bezpośrednio związanych z warunkami pracy. Chodzi o te, które nie znajdują się jeszcze w katalogu chorób zawodowych.
Jaka była jej argumentacja?
- wzrost liczby chorób oddechowych, problemów kostno-stawowych oraz schorzeń psychicznych
- kontynuacja pracy pomimo choroby w obawie przed utratą części wynagrodzenia
- pogorszenie stanu zdrowia pracowników oraz spadek odporności.
Podkreśliła, że w wielu przypadkach te choroby związane są bezpośrednio z warunkami pracy, co rodzi konieczność podjęcia działań profilaktycznych oraz zapewnienia pracownikom odpowiedniej ochrony finansowej w razie wystąpienia takich chorób.
