Środki z programu EU4Health pomogą m.in. w tworzeniu planów działań rekrutacyjnych i programów mentorskich w celu przyciągnięcia do pracy nowego pokolenia pielęgniarek.
Ponadto zostaną wykorzystane do sporządzenia ocen wpływu na tę grupę zawodową, co ma pomóc w zrozumieniu, skąd biorą się problemy z niedoborem pielęgniarek, oraz jakie strategie należy wprowadzić, by zapewnić im lepsze warunki pracy, także pod względem dbałości o ich zdrowie i samopoczucie.
Dofinansowanie ma też wspomóc wdrażanie szkoleń i innych działań poprawiających umiejętności cyfrowe pracowników służby zdrowia.
Pielęgniarek brakuje w całej UE
Jak poinformowała w poniedziałek KE, inicjatywa prowadzona będzie we wszystkich państwach członkowskich przez trzy lata. Szczególny nacisk położony zostanie na państwa ze znacznym niedoborem pracowników służby zdrowia, a zwłaszcza pielęgniarek.
Pielęgniarki stanowią kręgosłup naszych systemów zdrowia i mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia pacjentom wysokiej jakości, profesjonalnej opieki
– powiedziała Stella Kyriakides, unijna komisarka ds. zdrowia.
– Te działania są wyrazem naszego zaangażowania w rozwiązanie poważnego problemu niedoboru pracowników służby zdrowia, z którym boryka się wiele państw członkowskich, oraz poprawę odporności systemu opieki zdrowotnej w całej UE – dodała Kyriakides.
Dzięki ścisłej współpracy z państwami członkowskimi, organizacjami pielęgniarek i partnerami społecznymi inicjatywa zostanie dostosowana do konkretnych potrzeb na poziomie krajowym i regionalnym – zapowiedziała.
