Nieważne, w jaki sposób rozliczasz podatek dochodowy - czy to PIT, ryczałt czy karta podatkowa. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą lub małe przedsiębiorstwo zatrudniające do 9 osób, raz w roku możesz wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Gdzie haczyk?
Zwolnienie od składek ZUS - dla siebie tak, dla pracowników nie
Wakacje składkowe dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne samego przedsiębiorcy. Nie może on uzyskać zwolnienia ze składek, które opłaca za pracowników, współpracowników i zleceniobiorców.
Gdy przedsiębiorca złoży wniosek, może uzyskać zwolnienie z opłacenia własnych składek na:
- własne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe;
- własne dobrowolne ubezpieczenie chorobowe;
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
W czasie wakacji składkowych przedsiębiorca musi jednak opłacić swoją składkę zdrowotną.
Zwolnienie obejmuje składki od najniższej podstawy wymiaru, która obowiązuje przedsiębiorcę.
Wakacje składkowe - co zyska przedsiębiorca
Składki za miesiąc, na który przedsiębiorca uzyska zwolnienie, będą opłacone z budżetu państwa.
W czasie składkowych wakacji przedsiębiorca zachowuje prawo do prowadzenia firmy i uzyskiwania przychodów, wystawiania faktur itp.
Składki sfinansowane z budżetu wliczają się do przyszłej emerytury czy renty.
Od kiedy można skorzystać z ulgi
W 2024 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z wakacji składkowych tylko za grudzień, a wnioski o tę ulgę powinni składać w listopadzie.
Tej ulgi nie ma bez wniosku. Jeśli w ciągu roku się z niej nie skorzysta, po prostu przepada.
Od 1 listopada ZUS udostępni wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc).
Przedsiębiorca lub jego pełnomocnik będzie mógł taki wniosek złożyć elektronicznie na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS – wyłącznie z konta płatnika.
