Zwolenienie L4 a urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy, jak sama nazwa wskazuje, służy wypoczynkowi. Chorowanie trudno uznać za wypoczynek, a zły stan zdrowia uniemożliwia cieszenie się wolnymi dniami. W sytuacji, gdy zachorujemy w dni pracy, sprawa jest jasna: bierzemy zwolnienie, by wrócić do pełni sił. Co jednak, gdy choroba dopadnie nas na urlopie?
CZYTAJ TEŻ: Na zwolnieniu od psychiatry lecisz na wakacje? ZUS wyjaśnia, czy to dozwolone
Zwolnienie lekarskie na urlopie - co warto wiedzieć
Zgodnie z przepisami, mamy prawo do wykorzystania dni urlopu, na które przypadło zwolnienie lekarskie, w innym terminie. Mówi o tym art. 166 Kodeksu pracy. Niezdolność do pracy z powodu choroby to podstawa do przerwania urlopu wypoczynkowego. W związku z tym, te dni urlopowe nie zostaną „zmarnowane na chorowanie”. Będzie można je wykorzystać w innym terminie, aby należycie cieszyć się wypoczynkiem.
Należy pamiętać, aby podczas wizyty u lekarza podać adres, pod którym realnie przebywamy w czasie zwolnienia. To istotne, zwłaszcza gdy spędzamy urlop i okres choroby w innym miejscu niż nasze stałe miejsce zamieszkania.
W razie kontroli ZUS powinniśmy przebywać pod adresem wskazanym w zwolnieniu. Adres ten należy przekazać w ciągu trzech dni do ZUS oraz pracodawcy opłacającego składki, jeśli różni się od adresu zamieszkania.
Dni urlopu wypoczynkowego nie przepadają także m.in. w przypadku kwarantanny, odbywania ćwiczeń wojskowych, czy urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
Zwolnienie lekarskie na urlopie - prawa i obowiązki pracownika
Pamiętajmy, że zwolnienie lekarskie to nie „dodatkowy urlop” i należy z niego korzystać wyłącznie w przypadku realnej niezdolności do pracy.
Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby wykorzystać urlop od razu po zakończeniu zwolnienia, nawet jeśli było ono długotrwałe. Trzeba mieć na uwadze, że okresy chorobowe są rozliczane inaczej niż dni urlopowe. Za czas spędzony na urlopie, w przeciwieństwie do okresu zwolnienia lekarskiego, przysługuje pełne wynagrodzenie.
CZYTAJ TEŻ: Majówka na L4? ZUS kontroluje zwolnienia i wymierza 3 rodzaje kar
Czy choroba dziecka odliczona jest od urlopu?
Co zrobić, jeśli podczas wakacji zachoruje bliska osoba? Zwolnienie lekarskie na dziecko lub innego członka rodziny nie przerywa urlopu pracownika. Tym samym, nie zobowiązuje pracodawcy do jego przesunięcia. Pracownik może poprosić o odliczenie dni opieki nad dzieckiem od urlopu, ale decyzja w tej sprawie zależy od dobrej woli pracodawcy.
Jeśli jednak dziecko zachoruje przed rozpoczęciem urlopu, zwolnienie lekarskie wystawione przed pierwszym dniem wypoczynku skutkuje przeniesieniem urlopu na inny termin.
Pamiętajmy, że urlop nie jest równoznaczny z wakacjami i w tym okresie nie powinniśmy podróżować, remontować mieszkań ani podejmować dodatkowego zatrudnienia. Jak w takich sytuacjach postępuje ZUS, opisaliśmy w artykule Zamiast brać urlop, idą na zwolnienie. ZUS sprawdza, kto symuluje.
